Gaji rata-rata karyawan Indonesia diperkirakan akan tumbuh 5,81 T pada tahun 2026

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美世（Mercer）2025年薪酬调查显示，印尼员工平均薪资2026年预计增长5.8%，低于2025年的6.3%。该调查分析了印尼588家公司超7000个岗位的薪酬趋势与政策，结果显示，尽管增速放缓，所有受访企业仍计划2026年加薪（与2025年一致）。

影响2026年薪资增长的核心因素包括个人绩效、薪资区间及公司业绩。分行业看，化工行业对人才投资信心最强，预计薪资增长6.2%；汽车行业较温和，仅4.9%，体现不同行业薪酬策略的差异。奖金方面，2025年实际发放的平均奖金约为年薪基数的16.6%，略低于2024年17.5%的预期。

员工自愿离职率预计保持稳定：2025年为5.2%，与2023、2024年的5.1%基本一致；但非自愿离职（如裁员）预计上升Hal ini terutama berlaku dalam kasus高科技、采矿及采矿承包行业。此外企业劳动力扩张计划放缓：仅约20%的公司计划2026年增员，低于此前25%的预期。

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